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 Il 31 dicembre 2010 è il termine, a partire dal quale, tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, dovranno effettuare la valutazione dei rischi da stress lavoro correlato, nel rispetto delle linee guida, approvate dalla Commissione consultiva sulla sicurezza sul lavoro, il 17 novembre 2010.
La Commissione ha elaborato un percorso metodologico che rappresenta il livello minimo di attuazione dell’obbligo di valutazione del rischio da stress lavoro-correlato.

La valutazione si articola in due fasi: una necessaria (valutazione preliminare); l’altra eventuale, da attivare nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio da stress lavoro correlato e/o le misure di correzione adottate a seguito della stessa, si rivelino inefficaci.


A) Valutazione preliminare (necessaria): analisi condizioni oggettive
La fase preliminare consiste nella rilevazione, da parte del datore di lavoro, di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili, appartenenti quanto meno a tre distinte famiglie:
1. Eventi sentinella quali ad esempio: indici infortunistici; assenze per malattia; turnover; procedimenti e sanzioni...
2. Fattori di contenuto del lavoro quali ad esempio: ambiente di lavoro e attrezzature; carichi e ritmi di lavoro; orario di lavoro e turni…...
3. Fattori di contesto del lavoro quali ad esempio: ruolo nell’ambito dell’organizzazione, autonomia decisionale e controllo...


B) Valutazione approfondita (eventuale): analisi condizioni soggettive
La valutazione approfondita prevede la valutazione della percezione soggettiva dello stress lavoro correlato da parte dei lavoratori, ad esempio attraverso differenti strumenti quali questionari, interviste semistrutturate, riunioni....

Nelle imprese che occupano fino a 5 lavoratori in luogo dei predetti strumenti di valutazione approfondita, il datore di lavoro può scegliere di utilizzare modalità di valutazione (es. riunione) che garantiscano il coinvolgimento dei lavoratori nella ricerca delle soluzioni e nella verifica della loro efficacia.

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ECCO LE LINEE GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO:

http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/1C0B1EF9-60B8-489C-8667-9DFEA8D63F35/0/20101118_LC.pdf